中國昌吉網訊（記者馬軍、通訊員朱敏報道）近一段時間，阜康市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)陸續(xù)組織開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)職稱聘期考核工作，對聘任在鄉(xiāng)鎮(zhèn)職稱崗位上的工作人員，在一屆聘（任）期內進行全方位、綜合性考核，考核結果將作為崗位續(xù)聘或晉升的依據。

　　近年來，昌吉州圍繞基層人才“引不進”“留不住”“用不好”的問題，打破基層人才晉升難的瓶頸，深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)職稱制度改革，讓人才扎根鄉(xiāng)土，為打造鄉(xiāng)村振興昌吉樣板提供堅強的人才支撐。

　　據了解，《昌吉州鄉(xiāng)鎮(zhèn)職稱制度改革試點辦法》出臺以來，阜康市共有69名專業(yè)技術人員取得了昌吉州鄉(xiāng)鎮(zhèn)職稱并聘任到相應的崗位，享受到了職稱制度改革的紅利。昌吉州人社局專業(yè)技術人員管理科科長朱敏介紹：“鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術人員既可參加自治區(qū)職稱評審，也可自主選擇鄉(xiāng)鎮(zhèn)職稱評審，探索了更加符合基層實際的職業(yè)發(fā)展新路徑，拓展了鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術人員晉升空間和選擇機會?！?/p>

　　與此同時，昌吉州在深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)職稱制度改革中，最初以農藝、畜牧（獸醫(yī)）、林業(yè)、農機、水利五個專業(yè)為試點，并于2023年將教育、衛(wèi)生健康納入試點專業(yè)范圍，從原有五個專業(yè)擴大至七個系列（專業(yè)）。

　　值得一提的是，與普通職稱評審相比，昌吉州基層職稱評審不再只傾向于學歷、論文、科研成果等，而是更傾向于工作量、工作實績、業(yè)務能力等評價權重，專業(yè)技術人才評價不“唯論文、唯學歷、唯資歷、唯獎項”，由涉改行業(yè)主管部門根據高質量發(fā)展需要，制定各領域具體評審條件及量化賦分標準。

　　評職稱不是目的，用好鄉(xiāng)村振興人才才是關鍵。昌吉州在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層職稱制度改革中，堅持“特設崗位，評聘合一”。在自治區(qū)規(guī)定的結構控制比例外，單獨設置鄉(xiāng)鎮(zhèn)專用十二級至三級特設崗位，用于聘任取得鄉(xiāng)鎮(zhèn)職稱的專業(yè)技術人員，有效發(fā)揮職稱評聘在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層專業(yè)技術人才培養(yǎng)、引進、使用中的導向作用，進一步調動鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層專業(yè)技術人員積極性，穩(wěn)定專業(yè)技術人員隊伍，服務鄉(xiāng)村人才振興。

　　截至目前，昌吉州共有421名基層專業(yè)技術人員取得鄉(xiāng)鎮(zhèn)職稱，其中正高級71人、副高級280人、中級70人，基層專業(yè)技術人才隊伍整體結構得以優(yōu)化。

　　推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)職稱制度改革，打通了人才成長通道，扭轉了改革前高級職稱占比較少的金字塔形人員結構，以中級職稱為主，高、初級職稱按比例合理分配的橄欖型人員結構初步形成，有效調動了鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術人才干事創(chuàng)業(yè)積極性，穩(wěn)定基層人才隊伍成效明顯。

　　職稱制度作為科學評價、用好用活人才的指揮棒，是激發(fā)廣大人才創(chuàng)新活力的重要杠桿。據了解，昌吉州于2019年在全疆率先啟動鄉(xiāng)鎮(zhèn)職稱制度改革，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層職稱制度改革作為重要內容之一列入全州重點改革事項，昌吉州人力資源和社會保障局聯合有關部門，在對全州鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層專業(yè)技術人員情況進行充分調研分析的基礎上，研究制定了《昌吉州鄉(xiāng)鎮(zhèn)職稱制度改革試點辦法》，著力打破鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層職稱晉升“天花板”，提升專業(yè)技術人員扎根基層奉獻的積極性和獲得感。目前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)取得高級以上職稱人數占比由原來的14.8%增加至21%。

　　昌吉州黨委組織部副部長、人社局黨組書記于峰山說：“昌吉州人社局將持續(xù)充分發(fā)揮職稱在專業(yè)技術人才穩(wěn)定、吸引、培養(yǎng)和使用中的導向作用，堅持銳意改革，狠抓制度落實，推進政策創(chuàng)新，為穩(wěn)定基層人才隊伍、引導人才向基層一線流動、助力鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施貢獻人社力量?！?/p>